Visteon Fortalece Sua Posição Competitiva com Novos Acordos Comerciais com a Ford
DEARBORN, Mich., 22 de dezembro /PR Newswire/ -- A Visteon Corporation aprovou novos acordos comerciais com a Ford Motor Company que aperfeiçoam a competitividade de ambas companhias. A posição competitiva da Visteon é fortalecida com a eliminação de um significativo desafio estrutural. A Visteon anuncia também as reduções estimadas de ativos fixos e de ativos com impostos adiados para o quarto trimestre de 2003.
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"Estes acordos cooperativos com a Ford oferecem uma estrutura de trabalho que possibilita que ambas companhias aperfeiçoem o desempenho operacional, esclareçam o nosso relacionamento e ofereçam um novo estimulo aos nossos funcionários", disse Peter J. Pestillo, presidente do conselho e CEO da Visteon. "Juntamente com as nossas ações diligentes de reestruturação através dos últimos três anos, os acordos com a Ford fortalecem nossa vitalidade como um fornecedor global de Nível I com um futuro promissor. Estamos bem posicionados para aperfeiçoar nossa rentabilidade a partir de 2004."
Os acordos comerciais culminam das discussões que tiveram início em meados de 2003 entre a Ford e a Visteon, sua ex subsidiária de componentes automotivos, resultado de uma cisão da Ford em 2000. Os acordos incluem mudanças numa série de elementos estruturais e comerciais estabelecidos entre as duas companhias como parte da cisão.
Os principais aspectos dos elementos estruturais incluem:
* Visteon não será mais obrigada a consolidar o pagamento de cerca de US$1,7 bilhão de aproximadamente US$3 bilhões em obrigações com benefícios de seguro de vida e de assistência médica após a aposentadoria (OPEB, em inglês) relacionados com os funcionários horistas da Ford designados pelo sindicato United Auto Workers (UAW) para a Visteon
* A consolidação remanescente das obrigações OPEB para funcionários designados estará sendo expandida sobre um período adicional de 29 anos, reduzindo substancialmente as necessidades de consolidação em valor monetário da Visteon a partir de 2006
* A Visteon e a Ford compartilharão em igualdade dos custos relacionados com a separação do setor de Tecnologia de Informação (TI) em até um total agrupado de US$200 milhões
* A exposição da Visteon com a divisão de lucros da UAW para funcionários designados da Ford continuará tendo um valor de cobertura.
Os principais aspectos dos elementos comerciais incluem:
* A Visteon estará efetuando pagamentos em quantias totais no total de US$150 milhões para reduções de preços norte-americanos sobre vendas para a Ford em 2003 e chegou a um acordo com a Ford sobre uma programação anual de reduções de preços norte americanos pelos próximos quatro anos
* A Ford concordou com os termos revisados de pagamento sobre os próximos três anos, o que resultará em pagamentos acelerados para a Visteon para componentes fornecidos à Ford
* A Visteon tem a oportunidade de receber um alivio diferencial de trabalho, definido como a diferença entre os salários acrescido de todos os benefícios adicionais do Acordo Principal do UAW (UAW Máster Agreement) e os salários competitivos de Nível I, nos programas de modelos novos conquistados pela Ford
Paralelamente, a Visteon e a Ford estabelecerão um Conselho de Governança para assegurar que o intento dos acordos seja atingido.
TERMOS DOS ELEMENTOS ESTRUTURAIS
Obrigações com Seguro de Vida e Assistência Médica Após a Aposentadoria (OPEB)
A Visteon não será mais obrigada a consolidar cerca de US$1,7 bilhão de aproximadamente US$3 bilhões em obrigações com seguro de vida e assistência médica após a aposentadoria, resultando num beneficio contábil adiado de US$1,7 bilhão. A consolidação da obrigação remanescente para funcionários horistas designados para a Visteon e cobertos pelos planos da Ford foram prolongados de 2020 para 2049. Alguns funcionários assalariados também estão cobertos neste plano prolongado. Os pagamentos monetários necessários durante 2006 estão agora antecipados em representarem cerca de US$400 milhões a menos do que as estimativas publicadas anteriormente através do acordo de cisão original. As despesas OPEB para 2004 da Visteon estão antecipadas apresentaram uma diminuição de aproximadamente US$75 milhões das despesas de 2003 e modestamente mais elevadas quando comparadas com as despesas de 2002.
Custos da Separação do Setor de Tecnologia de Informação
A Ford concordou em participar em igualdade na consolidação da dívida, até um total agrupado de US$200 milhões, das despesas relacionadas com a separação de TI, incorridas pela Visteon.
Divisão de Lucros
A exposição da Visteon para prováveis pagamentos de divisão de lucros UAW advindos da rentabilidade da Ford terá cobertura de valor acima de US$2.040 por funcionário UAW-Ford designado para a Visteon. Sob os termos do acordo de cisão de 2000, o total das obrigações da Visteon tinha a cobertura após $50 milhões anuais até 2004 e ilimitado em anos subseqüentes.
TERMOS DOS ELEMENTOS COMERCIAIS Definição de Preços
A Visteon concordou em efetuar pagamentos em valores totais para a Ford totalizando US$150 milhões em reduções de preços norte-americanos para 2003 sobre vendas para a Ford. Este valor não resultará em redução de preço por unidade. Uma programação de reduções cumulativas de preços norte-americanos ficou acordada a partir de 2004 e até 2007. Paralelamente, a Visteon trabalhará com a Ford para diminuir as brechas entre preços competitivos ao longo do tempo que possam existir em componentes atualmente sendo oferecidos à Ford através de aperfeiçoamentos de design e outras medidas de economia em custos.
Suprimentos
A Ford tem se comprometido a "procurar primeiramente a Visteon" quando estiver tomando decisões sobre suprimentos afetando as instalações da Visteon representadas pelo UAW, com a condição de que a Visteon seja competitiva. Embora o acordo não contenha compromisso específico com níveis de suprimentos, as companhias expressaram a intenção compartilhada de negociar as decisões sobre suprimentos de uma maneira consistente com os objetivos dos negócios de ambas companhias.
Alívio de Diferencial de Trabalho
A Ford pagará para a Visteon os preços competitivos de mercado, acrescidos de um diferencial de trabalho sobre os programas de modelos novos para plantas do Acordo Principal do UAW. Este alívio de diferencial de trabalho estará baseado em níveis eficientes de número de funcionários.
Programação de Pagamento Acelerado e Investimento de Capital
A Ford e a Visteon concordaram numa programação de pagamento revisado que resultará em pagamentos acelerados de contas a receber para a Visteon. Isto aperfeiçoará o fluxo de caixa operacional da Visteon para os próximos três anos.
A Ford concordou em compartilhar em igualdade com a Visteon em futuros investimentos de capital que a Visteon possa necessitar em certos produtos de comodidade para poder atender os requisitos de produção da Ford. Tais pagamentos serão efetuados através de um período de sete anos.
OUTROS ASSUNTOS DO QUARTO TRIMESTRE Reduções de Ativos Fixos e de Ativos com Impostos Adiados
Conforme divulgado no registro do Formulário 10-Q do terceiro trimestre de 2003 da Visteon, a Visteon iniciou uma revisão da recuperabilidade dos ativos fixos e dos ativos com impostos adiados da companhia durante o quarto trimestre de 2003. Com base nestas revisões, a Visteon antecipa registrar uma redução de ativos fixos, não equivalente em valor monetário, de US$400-$500 milhões antes da tributação de certas linhas de produtos que estejam apresentando desempenho deficiente para refletir o valor justo estimado dos mesmos. Em adição, a Visteon antecipa registrar despesas adicionais com tributação de US$400-$450 milhões para reduzir os ativos com impostos adiados da companhia, onde a recuperação destes ativos seja incerta.
Acordo Suplementar de Força de Trabalho UAW
Conforme anteriormente anunciado, as negociações da Ford-UAW para 2003 produziram um Memorando de Entendimento que oferece uma estrutura de trabalho para aperfeiçoar significativamente a posição competitiva da Visteon no setor de fornecedor automotivo Nível I. O novo contrato possibilita um fluxo único de funcionários UAW-Ford das instalações Visteon, para as instalações Ford.
A Visteon tem aproximadamente 20.000 funcionários UAW-Ford trabalhando em suas instalações. Com o progresso de "fluxo de retorno" com o passar do tempo, a Visteon pretende substituir uma parte destas posições com trabalhadores representados pelo UAW que estarão cobertos por um Acordo Suplementar atualmente sendo negociado entre o UAW e a Visteon. A intenção deste novo acordo é de oferecer compensações e padrões de trabalho competitivos.
Discussões sobre o acordo de Trabalho Suplementar começaram no início de dezembro de 2003. A Visteon está confiante que as discussões serão concluídas durante o primeiro trimestre de 2004.
TELECONFERÊNCIA PROGRAMADA
A Visteon estará patrocinando uma teleconferência referente aos comunicados de hoje, 22 de dezembro, às 11:00 horas EST (horário padrão da região leste dos EE.UU). Nos EE.UU. disque 888-452-7086; fora dos EE.UU disque 706-643-3752. Por favor ligue aproximadamente 10 minutos antes do início da teleconferência.
A teleconferência, juntamente com a divulgação de notícias, material de apresentação e outras informações suplementares, podem ser acessadas através do Web site da Visteon em http://www.visteon.com/presentations.
Para ouvir a gravação da teleconferência, nos EE.UU. disque 800-642-1687, e fora dos EE.UU, disque 706-645-9291. O código de liberação para a gravação é 4571562. A gravação estará disponível por uma semana.
A Visteon Corporation é uma destacada fornecedora de serviços completos que entrega soluções de tecnologia direcionadas ao consumidor para os fabricantes automotivos mundialmente e através de múltiplos canais dentro do mercado de reposição automotivo global. A Visteon conta com aproximadamente 75.000 funcionários e um sistema global de entrega de mais de 180 instalações técnicas, de fabricação, vendas e de serviço, localizadas em 25 países.
Este comunicado de notícias contém declarações antecipativas efetuadas em concordância com a Lei de Reforma de Litígio de Títulos Privados de 1995. Palavras como "antecipa", "estima", "espera" e "planeja" representam declarações antecipativas. Declarações antecipativas não são garantias de resultados futuros estando portanto sujeitas a vários riscos e incertezas. Alguns destes riscos e incertezas estão identificadas em registros periódicos junto a Comissão de Títulos e Valores dos EE.UU. (SEC). Na eventualidade de quaisquer riscos ou incertezas se desenvolverem em eventos reais, estes desenvolvimentos poderão apresentar efeitos materiais adversos nos negócios, condição financeira e resultados de operações da Visteon. Não assumimos qualquer obrigação em atualizar estas declarações antecipativas.
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